SELECTION

Er du forberedt på å motta et stort antall søkere på en annonse?

Dette fører til en meget stor belastning for kontaktpersoner internt i selskapet. I tillegg til vanlige arbeidsoppgaver skal man være tilgjengelig for å svare på spørsmål fra søkere, registerere og bekrefte søknader, samt administrere aktuelle og ikke aktuelle kandidater.

Sabio har en etablert organisasjon med rutiner og bemanning for å assistere selskaper i slike situasjoner. I tillegg til å utføre de nevnte oppgaver, inngår også profesjonell vurdering og utvelgelse av de riktige kandidatene vurdert gjennom Sabio-Prosessen.

Beskrivelse av tjenesten:

• Sabio utarbeider stillingsprofil i samarbeid med oppdragsgiver
• Sabio utarbeider og oppdragsgiver godkjenner stillingstekst
• Sabio koordinerer aktiviteter med reklamebyrå og valgte media. Innrykksplaner og annonsekostnader avtales
• Prosjektplan som regulerer partenes oppgaver og ansvar utarbeides
• Sabio bemanner sentralbord og nødvendig mottaksapparat for å håndtere søkermassen
• Sabio bekrefter skriftlig alle søknader og fører oversikt over alle mottatte søknader
• Sabio kvalifiserer aktuelle kandidater videre i Sabio-Prosessen
• Kandidater presenteres oppdragsgivere etter avtale

Hvorfor velge Sabio Annonsert Rekruttering?

Har du stillinger hvor kandidatene kan nås enklest via annonse og du samtidig ønsker profilering i media, har du valgt riktig rekrutteringskanal. For å unngå den merbelastning et potensielt stort antall søkere medfører og samtidig behandle disse seriøst og profesjonelt, kan du overlate jobben til oss.